Las personas continuamente estamos clasificando todo lo que nos rodea, esta clasificación es necesaria, ya que nos ayuda a entender y ordenar nuestro mundo. Al conocer a alguien todos comenzamos a escanear su imagen, comportamiento, etcétera. Basándonos en los estereotipos tendemos a etiquetar a las personas que están fuera de nuestro grupo (exogrupo), ya que a nuestro propio grupo al que pertenecemos (endogrupo) ya lo clasificamos individualmente en su inicio. Esta postura tiene sus pros y sus contras, porque al asignar a esta persona dentro de un grupo de pertenencia le atribuimos cualidades de dicho grupo. ¿Pero realmente le pertenecen esas cualidades o clase social?
Podemos clasificar los prejuicios y estereotipos y sus respectivos ejemplos de la siguiente manera:
- Positivos, los niños son fuertes
- Neutros, los andaluces son morenos
- Negativo, los niñas son unas lloronas
Pero estas ideas que adquirimos normalmente no las han experimentado ni contrastado.
Sirviéndonos de apoyo del articulo sobre Prejuicios y Estereotipos (Margarita del Olmo, 2009) Departamento de Antropología de la Universidad de Huelva en una Revista de Educación http://www.uhu.es/publicaciones/ojs/index.php/xxi/article/viewArticle/672
Pondremos un ejemplo más detallado, van dos amigos por el campo y uno advierte al otro, no toques esta ortiga, esa planta produce urticaria, el amigo avisa del mal que le puede hacer si lo toca, lo hace por evitar un daño potencial, pero quizás no sea esa planta una ortiga y solo se parece. Antes de juzgar hay que identificar bien al objeto o persona, en el caso de la ortiga puede informarle de sus cualidades negativas como es una posible urticaria y sus cualidades positivas como pueden ser sus propiedades para mejorar la salud o que hacer en caso de tocar dicha planta.
Dicha esta clasificación que no siempre es negativa o positiva, existirán tantos tipos como discriminación hacia algo haya. Aquí podréis ver una ristra:
-Posición: Ya sea de clase social, estatus, nivel de renta, recursos económicos.
-Cultura /Raza: Estos criterios al ser algo diferente a la nuestra tendemos a valorar y comparar aspectos negativos y positivos.
-Religión: Al conocer la amplia variedad de religiones y creencias o la abstención a cualquiera de ellas solemos criticarlas, sobre todo si no pertenecen a la que nosotros rendimos culto y, ponemos en duda sus valores.
- Ideología política: Al pertenecer a un partido político o coincidir con alguna de sus posturas hace creer que se aferra a una sola opinión.
- Inmigración: Los típicos comentarios que se escuchan a pie de calle, inmigración << todos vienen en patera, de forma ilegal, sin estudios y optan por la delincuencia y no por el trabajo>> recogido en http://www.madrimasd.org/blogs/migraciones/2006/01/18/12249
-Sexo y orientación sexual: Atribuyendo cualidades y roles a las parejas y personas heterosexuales y otras muy distintas a las personas homosexuales.
- Edad: Asignando cierta experiencia y un criterio a valorar hoy en día, a la hora de adquirir un empleo.
-Estudios académicos: Es muy corriente al conocer a alguien tener curiosidad por lo que ha estudiado, hasta que nivel ha finalizado, si lo ha realizado en un centro público o privado, entre otras cosas.
-Geografía: Asignamos a los habitantes de una ciudad ciertas rasgos de personalidad. Estas son aprendidas y oídas del boca a boca, ya que muchas veces no contrastamos ni verificamos este hecho. Otro dato a tener en cuenta, es que dependerá de la proximidad geográfica, ya que para una persona española puede “etiquetar” como frio a un habitante escocés, en cambio para un noruego, dirá que los escoceses son cálidos.
-Genero: Podemos encontrar algunos tópicos, por ejemplo : <<el hombre tiene mayor compromiso al trabajo>> o << la mujer da prioridad al cuidado de la familia>>, asignamos así papeles y roles prefijados en cualquier contexto, en la mayoría de los casos, se ve a la mujer como persona débil e infravalorada, por ejemplo, en el trabajo algunas mujeres pueden cobrar en su nómina un 30% menos de sueldo en un mismo puesto que un hombre, y si lo consultamos con un superior no lo considera discriminación.
Para concluir, estas “etiquetas” y clasificaciones no deben favorecer la exclusión de grupos sociales. Debemos catalogar con criterio y veracidad, sabiendo identificar al sujeto, tanto sus cualidades negativas como positivas.
Ser diferente, no es ser inferior.
Porque ser diferentes en ser complementarios, así damos forma a este mundo diverso.
ResponderEliminarhola qui hace
ResponderEliminar